しっかりした待遇・育成制度
誰もが自分らしく輝けるよう、
多様な視点から働きやすい
環境づくりに取り組んでいます。
働き方の柔軟性
● フレックスタイム制
全社員を対象に導入しています。勤務時間を自由に選択でき、柔軟な働き方が可能です。
● テレワーク勤務
テレワーク勤務制度を整備しており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。全社員が利用できます。
● 時差出勤
所定の勤務時間から始業および終業時間を変更して、働く時間を選べる制度です。全社員が利用できます。
● 短時間勤務
育児短時間勤務を利用し、多くの社員が家庭と仕事を両立しながら働いています。また、介護による短時間勤務も用意されています。
多様な人材の活躍
● 障がい者雇用
当社では、障がいがある社員もさまざまな場所で活躍しています。
● 外国籍雇用
国籍にかかわらず採用を行っており、多様な人材の活躍を推進しています。
● シニア人材の活躍推進
シニア人材の再雇用年齢を70歳まで延長し、長く働ける環境を整えています。
男女の育児・家庭支援
● 男性社員の育児休業取得推進
女性だけでなく、男性も育休が取れる職場づくりに取り組んでおり、長期間(3か月以上)の取得実績もあります。また、各地に相談窓口を設置することで、相談しやすい環境を整えています。
● えるぼし認定
女性活躍推進法に基づき、2019年にえるぼし認定を受けました。
● 大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証
女性活躍に積極的に取り組む企業として「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の三ツ星認証を取得しています。
働きやすい職場環境づくり
● 女性技術者意見交換会
働きやすい作業環境を整備するため、女性技術者の意見交換会を実施しています。
● 服装の自由
スーツに固定せず、服装を自由とすることで、それぞれの多様性を尊重しています。
