しっかりした待遇・育成制度
一人ひとりのキャリア、生活、
ワークライフバランスの充実を
サポートします。
スキル・
キャリアサポート
● 資格取得支援制度
「一級建築士」の資格取得を目指す社員には、最大50万円の資格学校の受講料補助と受験料を会社が負担します（※合格時）。学生時代に受講した場合も、証明書類等があれば受講料補助の対象となります。
また、一級建築士、二級建築士、一級施工管理技士、一級施工管理技士補、電気主任技術者、宅地建物取引士などのさまざまな資格に関して、資格取得を祝って御祝い金が贈られます。さらに、資格手当として毎月の給与に反映されます。
● メンター制度
入社後2年間はメンターがつき、不安や悩みを一緒に解決してくれます。飲食を伴う面談の場合は、飲食費を会社が負担。就業時間内にオンライン面談も可能です。先輩社員から気軽にアドバイスやサポートを受け、安心して成長できる環境を整えています。
● 新入社員研修
入社直後にマナー研修や技術研修、夏のフォロー研修、CAD研修、安全研修などを行い、新入社員の成長をサポートします。
● 部門別研修
全ての研修を研修専門部署が手厚くサポートします。
・技術系…入社後6年間、毎年技術研修を行い、専門性を磨きます。
・事務系…入社1年目に毎月、作業所事務検討会を行います。その後、3年目まで毎年事務研修を行い、職務に必要なスキルを育成します。
● 階層別研修
主任になる前の若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修など、役職変更のタイミングで実施し、それぞれのキャリア段階でのスキルアップを支援します。
● 現場トレーナーの活用
「現場トレーナー」とは、当社を含むゼネコン8社が共同開発した学習システムです。RPGゲームのようにアバターとなってバーチャルな現場を探索しながら、現場の随所にある問題点を解決していくことで、現場経験で得られる知識や問題発見能力を習得できます。
● e ラーニング・通信教育
自主学習の機会として、eラーニングや通信教育のプログラムを提供しています。
● その他の研修
役員研修、考課者研修、人権研修など、さまざまな研修で社員一人ひとりの成長をサポートしています。
生活サポート
● 寮・社宅制度
社員寮や借り上げ社宅が、月14,800円で利用可能です。
また、自分で物件の選択が可能です。
例)東京で一人暮らし
家賃85,000円の家を借り上げ社宅とする場合、本人は14,800円+光熱費を負担。会社が家賃残額約7万を負担します。
● 奨学金返還支援制度
学校在学中に受けた奨学金の返還を毎月支援します。
● 帰省旅費の支給
新入社員が実家に帰省する際の往復交通費を年2回、全額支給しています。
※実家までの距離が150km以上の場合
● 結婚・出産御祝い金
結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。
● 子育て支援手当
18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給し、総額432万円の支援を行っています。
● 別居手当
単身赴任等で家族と離れて暮らす場合の支援として、毎月4万円の手当に加え、月に2回の往復交通費を支給しています。
例)東京―大阪間の場合、月約10万円を支給
休暇・ワークライフ
バランス
● リフレッシュ休暇
現場を異動するときに連続2日間取得できます。
● 産前産後休暇
特別休暇として給料が全額支給されます。
● 子の看護休暇・介護休暇
家庭の事情に対応できるよう、看護や介護のための休暇制度を設けています。
● ボランティア休暇
社員の社会貢献活動をサポートすべく、ボランティアのための特別休暇を設けています。
● 転勤時の休暇
転勤時に利用できる特別休暇を設けています。
● 永年勤続者の休暇
長年勤続した社員を対象に、特別休暇が付与されます。
● 妻の出産の休暇
家族の出産時にも配慮し、特別休暇を取得可能です。
● 夏季休暇・年末年始休暇
外勤者はプラス2日間の休暇取得が可能です。
● 半日有給休暇
半日単位で取得可能です。
● 時間単位有給休暇
1時間から時間単位で取得可能です。
